Schlieren baut Ausbildungsangebot in der Stadtverwaltung aus

In der Informatik wird bereits ab Januar 2024 ein dauernder Praktikumsplatz angeboten.

Mit diesen Massnahmen will die Stadt dem Fachkräftemangel in der kommunalen Verwaltung entgegenwirken.

Auch die Gemeindeverwaltungen spüren seit einigen Jahren einen Mangel an Fachkräften, welcher sich aufgrund des Eintritts der geburtenstarken Jahrgänge ins Pensionsalter weiter verstärken dürfte.

Die Stadt Schlieren hat deshalb ein grosses Interesse, selber Ausbildungs- sowie Praktikumsplätze zu schaffen und zu fördern, um auch künftig über qualifiziertes Personal zu verfügen.

Ab dem 1. August 2024 werden gestaffelt drei neue Ausbildungsplätze als Kaufmann EFZ zusätzlich zu den sechs bestehenden Plätzen geschaffen.

Pro Lehrjahr wird zusätzlich ein KV-Lernender eingestellt.

Somit werden schliesslich ab August 2026 neun junge Menschen im kaufmännischen Bereich ausgebildet.

Ebenfalls ab August 2024 wird in der Bibliothek Schlieren neu eine Lehrstelle als Fachmann Information und Dokumentation EFZ angeboten.

Die Ausbildung umfasst die ganze Palette an bibliothekarischen Tätigkeiten wie Katalogisierung, Kundenbetreuung, Veranstaltungsorganisation, Bestandsmanagement und dauert drei Jahre.

Im Bereich Informatik ist es schon heute äusserst herausfordernd, qualifizierte IT-Fachpersonen zu finden.

So steht die Stadt Schlieren immer wieder vor Herausforderungen, wenn es um die Besetzung von Informatikstellen geht.

Per 1. Januar 2024 wird deshalb ein Praktikumsplatz für eine Person angeboten, welche die Lehre an einer Informatikmittelschule absolviert.

Mit dem neuen Praktikum soll sowohl für die Praktikanten als auch für den Bereich Informatik ein Mehrwert erzielt werden. Auszubildende sind auf dem neusten technologischen Stand und bringen so neue Impulse in die Informatik ein.

Das Team der Schulinformatik kann in der täglichen Arbeit und bei Projekten entlastet und unterstützt werden.

Die auszubildende Person kann nebst den fachlichen Themen insbesondere auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit erlernen und profitiert von der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

In seinem Regierungsprogramm 2022 bis 2026 hat der Stadtrat die Arbeitgeberattraktivität als einen von fünf strategischen Schwerpunkten definiert.

Damit reagierte er auf den Fachkräftemangel und will verschiedene Massnahmen umsetzen, damit die Stadtverwaltung weiterhin qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten kann.

Schon heute bietet die Stadtverwaltung Schlieren rund 30 Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufen an und leistet damit einen wichtigen Beitrag, dass Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt vorhanden sind.

Mit dem Ausbau des Ausbildungsangebots will die Stadt als Arbeitgeberin für Jugendliche und junge Erwachsene attraktiver werden.