Die Gemeinde Riehen hat eine neue Personalstrategie

Der Gemeinderat hat die neue Personalstrategie für Riehen genehmigt.

Qualifiziertes und motiviertes Personal nachhaltig zu rekrutieren und zu halten, bleibt eine personelle Kernaufgabe der Gemeinde.

Die demografische Veränderung und der Generationenwechsel mit der anstehenden Pensionierung zahlreicher Mitarbeitenden in den kommenden Jahren stellen dabei eine Herausforderung dar.

Mit der Verabschiedung einer weitsichtigen Personalstrategie, welche konkurrenzfähige Arbeitsbedingungen zum Ziel hat, und einer Strategie für das Personalmanagement positioniert sich die Gemeinde weiterhin als attraktive Arbeitgeberin, welche die besten Mitarbeiter gewinnen und für ihre Ziele begeistern kann.

Der Gemeinderat will das Berufsbildungsangebot erweitern und die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördern.

Vermehrt Gewicht gelegt wird auch auf das Gesundheitsmanagement.