Generation Z: Firmenwerte sind gleich wichtig wie Lohn

Die Unterschiede in der Arbeitsmoral der Generation Z zu älteren Generationen sorgt immer wieder für Diskussionen.

Zur Generation Z gehören alle Personen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Die Jahrgänge können je nach Quelle um ein bis zwei Jahre variieren.

Eine neue Umfrage bei 1000 Britinnen und Briten im Alter von 18 bis 27 Jahren von «Co-operatives UK» zeigt: 6 von 10 gewichten die moralischen Werte ihres Arbeitgebers genauso hoch wie den Lohn.

40 Prozent der Befragten würden einen Job sogar kündigen, wenn die eigenen Wertvorstellungen durch den Arbeitgeber zu wenig repräsentiert werden.

Umweltfreundlichkeit, Ehrlichkeit und soziales Engagement von Firmen sind Arbeitnehmenden der Gen Z demnach sehr wichtig.

«Junge Personen wollen, dass ihre Arbeit bedeutungsvoll und wirkungsreich ist», sagt Rose Marley, CEO von «Co-operatives UK».

Trotzdem achten rund 60 Prozent der Befragten nach wie vor stark auf den Lohn. Auch ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sei wichtig, genauso wie das Arbeitsumfeld.

Obwohl die Firmenwerte vielen jungen Britinnen und Briten offenbar wichtig sind, sind nur wenige zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.

Zwei Drittel der Befragten gaben an, dass sich ihr Job oft bedeutungslos anfühle. Es fehle an positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft. Das führe oft zu einem inneren Widerspruch.

90 Prozent sagten sogar, sie würden sich lediglich wie ein Rädchen in einem Getriebe einer gesichtslosen Organisation fühlen.

Zurzeit scheinen also nur wenige Arbeitgeber den Wünschen der Gen Z zu entsprechen. Ob sich die Firmen den neuen Generationen und ihren Anforderungen anpassen werden, wird sich wohl noch zeigen.