So oft reise ich billiger, wenn ich in der Reisebranche arbeite

Mag sich die Attraktivität einer Stelle in der Schweizer Reisebranche beim ersten Blick um den nackten Lohn drehen, sollten die «Fringe Benefits» nicht ausser Acht gelassen werden.

Denn spätestens nach der Pandemie und dem immer heftigeren Buhlen um Jobkandidaten haben die führenden Reiseunternehmen ihre Lohn-Nebenleistungen erweitert.

Travelnews hat die Top sechs Reiseunternehmen der Schweiz nach den Lohnnebenleistungen befragt und ausführliche Antwort erhalten.

Wie schaut das in Ihrem Unternehmen während der Arbeitszeit aus mit Getränken? Wasser und Heissgetränke gibt es kostenlos, und bei unserem HR gibt es immer Schokolade.

Welche Regelung gilt für die Teilnahme an Studienreisen?Allen Mitarbeitenden steht die Teilnahme einer Studienreise pro Kalenderjahr offen.

Gibt es Reisevergünstigungen?40 Prozent Vergünstigung für eine Reise im Kalenderjahr, gilt auch für Familienmitglieder im gleichen Haushalt. 30 Prozent Vergünstigung für jede weitere Reise, ebenfalls gültig für Familienmitglieder im gleichen Haushalt. Zudem gibt es immer wieder attraktive Staff Specials.

Auf welche weiteren Zusatzleistungen dürfen Mitarbeitende zählen?• Homeoffice & Remote Work.

• Dienstjubiläumsgeschenke.

• Bei erfolgreichen Anstellungsempfehlungen winken attraktive Prämien.

• Unbezahlte Ferien.

• Pro Jahr zwei Wochen Ferienkauf, wobei jeder fünfte Tag vom Arbeitgeber bezahlt wird.

• Attraktives internes Weiterbildungsprogramm und Möglichkeit der Unterstützung von externen Fortbildungen.

• Beteiligung an Kosten von ÖV-Abos.

• Unfallversicherung und Pensionskasse mit Arbeitgeberleistungen, die weit über dem gesetzlichen Minimum liegen.

• Mutterschaftsurlaub 14 Tage vor dem erwarteten Geburtstermin und Möglichkeit des Wiedereinstiegs im reduzierten Pensum.

• Jobsharing & Topsharing.

• Unterstützung von Lernenden in ihrer Berufsbildung, zum Beispiel eigene Kurse zur Prüfungsvorbereitung.

Wie schaut das in Ihrem Unternehmen während der Arbeitszeit aus mit Getränken?Bei uns stehen Kaffee, Tee und Mineralwasser zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter, der diese Getränke konsumieren möchte, beteiligt sich jährlich mit einem kleinen Beitrag an den Kosten, den Hauptteil übernimmt Globetrotter Travel Service.

Welche Regelung gilt für die Teilnahme an Studienreisen?Globetrotter führt jedes Jahr zwei eigene Studienreisen durch. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, an Partnerstudienreisen teilzunehmen.

Gibt es Reisevergünstigungen?Mitarbeitende können Einzelstudienreisen beantragen.

• Alle Mitarbeitenden erhalten ein SBB-Halbtax.

• Flexibles Arbeitsmodell.

• Bei einem Unfallereignis haben wir eine Zusatzversicherung abgeschlossen, die bessere Leistungen beinhaltet als die gesetzlichen Mindestvorgaben. Anspruch Zusatzleistungen: Freie Arztwahl, die Pflegeleistungen im Spital erfolgen in der privaten Abteilung, für eine notwendige Heilbehandlung im Ausland werden die vollen Kosten vergütet (weltweit versichert).

• «Family – Full» Reiseversicherung der ERV.

• Freiwillige, betriebliche Familienzulage sowie zusätzliche Elternzeit, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

• Wir haben ein einfaches Bonussystem: Von einem guten Geschäftsjahr profitieren alle.

• Pro fünftes Arbeitsjahr einen halben Monatslohn. D.h. im 10. Anstellungsjahr gibt es einen ganzen Monatslohn zusätzlich, nach 15 Jahren sind es dann 1 ½ Monatslöhne.

• Gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hier einige Beispiele: Betreuung von Lernenden / Nachwuchstag für zukünftige Führungspersonen / Kommunikation nach System Rosenberg / Fachbezogene Weiterbildungen.

• Externes Coaching im Wert von 1'500 Franken zur Persönlichkeitsentwicklung – freie Wahl des Inhaltes und ohne Rechenschaft oder Rapport abzugeben.

• Zusatzverdienst durch Vorträge, Reiseerlebnisse in Form von Berichten, Blogspots und #Momentaufnahmen als Postkarten.

Wie schaut das in Ihrem Unternehmen während der Arbeitszeit aus mit Getränken?Am Hauptsitz stehen den Hotelplan-Mitarbeitenden Gratis-Äpfel zur Verfügung, zudem gibt es mehrere Kaffeemaschinen und Getränke- und Snackautomaten. Kaffee gibt es ab 0.90 Franken, heisses Wasser für Tee und Weiteres gibt es kostenlos.

Welche Regelung gilt für die Teilnahme an Studienreisen, gibt es Reisevergünstigungen?Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es, auch von zu Hause oder vom Ferienort aus zu arbeiten. Die Mitarbeitenden von Hotelplan Group arbeiten hybrid und können je nach Funktion bis zu 60 Prozent von zu Hause aus arbeiten.

Ausserdem haben sie Anspruch auf bis zu 30 Tage Workation im Ausland. Die Mitarbeitenden haben je nach Alter und Funktionsstufe fünf bis sechs Wochen Ferien, Mitarbeitende auf Kaderstufe eine Woche zusätzlich.

Zudem können Mitarbeitende auf allen Funktionsstufen unbezahlten Urlaub nehmen. Studienreisen gelten als Arbeitszeit.

Wenn die Mitarbeitenden zudem in ihren eigenen Ferien beispielsweise Hotels besichtigen, die mit ihrem Arbeitsalltag in Verbindung stehen, können sie dies ebenfalls als Arbeitszeit verbuchen.

Auf welche weiteren Zusatzleistungen dürfen Mitarbeitende zählen?• Attraktive Reisevergünstigungen.

• Kostenfreie Nutzung von Workation-Villas.

• SBB Halbtax-Abo.

• Vorzugskonditionen bei Mietwagen und Reiseversicherung.

• Diverse Vergünstigungen und Specials bei verschiedenen Partnerunternehmen.

• Vergünstigungen auf verschiedene Versicherungsprodukte.

• Rabatte auf Mobile-Abos.

• Beteiligung an Weiterbildungen und Sprachkursen.

• Dienstaltersgeschenke in Form von Geld oder Ferientagen.

• 18 Wochen 100 Prozent bezahlter Mutterschaftsurlaub und vier Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Wie schaut das in Ihrem Unternehmen während der Arbeitszeit aus mit Getränken?
Am Arbeitsplatz stehen den Knecht-Mitarbeitenden Wasser, Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung.

Welche Regelung gilt für die Teilnahme an Studienreisen, gibt es Reisevergünstigungen?«Die Konditionen für Privat-Studienreisen/-ferien gehören zu den besten im Markt. Du profitierst von attraktiven Reisevergünstigungen insbesondere für unsere Eigenprodukte», antwortet Knecht Reisen.

Auf welche weiteren Zusatzleistungen dürfen Mitarbeitende zählen?• Vergünstigtes Parkieren.

• Dienstaltersgeschenke (ab fünf Jahren).

• Flottenrabatte (bei AMAG, Emil Frey, Mercedes).

• Mitarbeiter-Events.

• Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Verpflegung vor Ort (hauseigenes Restaurant mit fairen Preisen).

• Attraktive Vergünstigungen (Handy, Pneu, Reiseversicherungen, Kreditkarte).

• Kostenlose Fahrt mit dem Rustexpress.

• Vergünstigungen für Fitness-Center und diverse Sportarten.

• Moderne Infrastruktur (beispielsweise neue Laptops).

• Jahresarbeitszeit – Arbeitnehmende profitieren von einer flexibleren und individuelleren Arbeitszeitgestaltung.

Wie schaut das in Ihrem Unternehmen während der Arbeitszeit aus mit Getränken? Mitarbeitende am Hauptsitz kommen in den Genuss von kostenlosen Kaffeespezialitäten und Teesorten. Zu gewissen Zeiten bietet TUI Suisse auch kostenlose Früchtekörbe an. Zudem gibt es im Gebäude einen externen Mini-Shop, bei dem die Mitarbeitenden Snacks wie Früchte oder Ähnliches kaufen können. Auch den Mitarbeitenden in den Filialen steht gratis Kaffee und Tee zur Verfügung.

Welche Regelung gilt für die Teilnahme an Studienreisen, gibt es Reisevergünstigungen?
Für Studienreisen gewährt TUI Suisse fünf Tage als bezahlte Arbeitszeit pro Geschäftsjahr (Teilzeitmitarbeitende entsprechend ihrem Arbeitspensum). Eine Ausnahme ist die jährliche World eXperience Tour, die nicht als Studienreise gilt und bei der die Teilnahme als bezahlte Arbeitszeit zählt.

Gibt es Reisevergünstigungen?
Alle Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergünstigungen auf private Reisen, einschliesslich Flüge, Hotels und TUI Produkte.

Auf welche weiteren Zusatzleistungen dürfen Mitarbeitende zählen?
Die TUI-Suisse-Mitarbeitenden profitieren neben Reisevergünstigungen und Studienreisen von diversen weiteren Benefits, darunter kostenlose interne Yoga-Kurse und einem (kostenpflichtigen) internen Massageangebot am Hauptsitz, ein Kostenbeitrag für den öffentlichen Verkehr, erhöhte Arbeitgeberanteile in der Pensionskasse, Sonderkonditionen bei Mobile-Tarifen und Versicherungen sowie die Möglichkeit, über das Workwide-Programm einen gewissen Zeitraum im Ausland zu arbeiten.

Ausserdem kommen sie in den Genuss von einem freien Tag an ihrem Geburtstag, von zusätzlichen Ferientagen im Rahmen von Dienstjubiläen sowie der Option, ein Sabbatical oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Zudem bieten wir nationale und internationale Trainings und Programme zu persönlichen Weiterentwicklung an.

Darüber hinaus wird TUI Suisse «zeitnah»in Zusammenarbeit mit einem externen Spezialisten ein umfangreiches Angebot im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement zum Thema «Body, Mind, Sport, Health» für alle Mitarbeitenden lancieren.

Das Angebot umfasst unter anderem themenspezifische Webinare und individuelle Beratungsangebote wie Health Coachings.

Wie schaut das in Ihrem Unternehmen während der Arbeitszeit aus mit Getränken?Die Twerenbold Reisen Gruppe stellt allen Mitarbeitenden an allen Standorten kostenlos Kaffee, Tee, Mineralwasser und eine vielfältige Auswahl an frischen Früchten zur Verfügung.

Am Hauptsitz in Baden-Rütihof steht zudem ein Felfel-Automat mit einer Auswahl an gesunden Mittagsmenüs, Frühstücksoptionen, Getränken und Snacks zu vergünstigten Preisen bereit.

Welche Regelung gilt für die Teilnahme an Studienreisen, gibt es Reisevergünstigungen?
Alle Mitarbeitenden von Twerenbold Reisen, Excellence – Reisebüro Mittelthurgau, Imbach Reisen, Vögele Reisen sowie der Twerenbold Reisewelt können an Studienreisen teilnehmen. Die Teilnahme gilt an Werktagen als Arbeitszeit.

Gibt es Reisevergünstigungen?
Alle Mitarbeitenden der Twerenbold Reisen Gruppe profitieren von diversen Reisevergünstigungen sowie von Sonderkonditionen bei der Buchung von Mietwagen und beim Abschluss von Reiseannullations-Versicherungen.

Auf welche weiteren Zusatzleistungen dürfen Mitarbeitende zählen?• Sechs Wochen Ferien pro Jahr für alle.

• Flexibles Gleitzeitmodell für eine auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Arbeitsplanung.

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 Prozent Lohnzahlung.

• Zusätzliche Feiertage (gegenüber gesetzlich vorgeschriebenen).

• Homeoffice-Möglichkeit.

• Privat-Unfallversicherung (Betriebs- und Nichtbetriebs-Unfall).

• Pensionskasse: versicherter Jahreslohn über dem BVG-Obligatorium; tiefere Eintrittsschwelle bei Teilzeitpensum; attraktive Wahlplanmöglichkeiten; Beiträge für Risikoversicherung werden bis zum 24. Altersjahr zu 100 Prozent von der Firma übernommen.

• Förderung externer Aus- und Weiterbildungen inklusive grosszügiger Kostenbeteiligung.

• Regelmässige interne Weiterbildungen.

• Dienstaltersgeschenke.

• Vermittlungsprämie für Mitarbeitende Kostenbeteiligung an ÖV-Abonnements (Strecken-Abo/GA) für Mitarbeitende, die ausschliesslich mit dem ÖV zur Arbeit kommen.

• Gratis-Parkplatz an den Standorten Baden-Rütihof und Weinfelden.

• Flottenrabatt bei diversen Garagen.

• Euro-Bezug zu Vorzugskonditionen.

• Attraktive Mitarbeiteranlässe.

Hinweis: Dieser Artikel wurde zuerst auf «Travelnews.ch» publiziert.